Устойчивое развитие

Численность и структура персонала

Мы убеждены, что сотрудники составляют основу деятельности Компании, именно поэтому повышение эффективности и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией высоких результатов — основные направления кадровой политики Группы «Акрон».

Структура персонала на протяжении последних лет остается стабильной и соответствует нашим потребностям. Мы умело сочетаем талант молодых специалистов и опыт заслуженных ветеранов Компании.

Комфортные условия труда, привлекательный социальный пакет и вовлеченность сотрудников в социальную деятельность обеспечивают низкую текучесть кадров. В 2016 году этот показатель составил 10,1%.

сотрудников российских предприятий Группы «Акрон» имеют высшее образование
36 %
  • мужчины
  • женщины

Среднесписочная численность персонала сократилась в связи с продажей китайской компании «Хунжи-Акрон» и составила 11 201 человек. Средний возраст сотрудников предприятий Группы — 42 года.

В 2016 году на российских предприятиях Группы «Акрон» продлены коллективные договоры, которые в полном объеме сохранили пакет льгот и гарантий. В 2016 году социальные выплаты, предоставленные работникам предприятий Группы в соответствии с коллективными договорами, составили 223 млн руб.

Динамика численности персонала группы в 2014–2016 годах

чел

Коэффициент текучести кадров по группе

%

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

По сегментам бизнеса

чел

По основным активам

чел.*
* Включая дочерние компании, расположенные на промышленной площадке предприятий.

Распределение сотрудников по категориям персонала по Группе «Акрон»

%