Устойчивое развитие

Формирование кадрового резерва

​В 2016 году на химические предприятия Группы организованы экскурсии для​

357 школьников и студентов

Формирование кадрового резерва играет важную роль при обеспечении предприятий квалифицированным персоналом. Процесс формирования кадрового резерва начинается с плодотворного сотрудничества Компании с учебными заведениями и продолжается в том числе в период работы молодого специалиста на предприятии.

Профориентация школьников

Развитие кадрового потенциала — одна из важных составляющих в формировании устойчивой системы подготовки кадров. Уже на этапе взаимодействия предприятия и школы Компания решает задачу привлечения молодежи для работы на предприятиях Группы посредством профессиональной ориентации учащихся образовательных учреждений. В рамках сотрудничества предприятий с учебными заведениями организовано углубленное изучение профильных предметов в специализированных классах, проводятся экскурсии на предприятия, городские ярмарки вакансий и школьные олимпиады по профильным предметам, дни открытых дверей и семинары.

Привлечение студентов и выпускников

В партнерстве с ведущими технологическими вузами и политехническими колледжами в регионах присутствия успешно действует программа по привлечению студентов профильных учебных заведений для последующего их трудоустройства на предприятия Группы «Акрон». Данная программа разработана в помощь студентам высших и средних учебных заведений, чьи специальности востребованы на предприятиях Группы. Программа включает проведение экскурсий на производство, просмотр ознакомительных роликов, информационных буклетов. Для студентов и выпускников учебных учреждений есть возможность пройти производственную практику на предприятии. Со студентами заключаются договоры о взаимных обязательствах с выплатой стипендии, предоставляется обучение по программам, разработанным вузами совместно со специалистами предприятий, выделяются средства на специализированную литературу.

Основными партнерами в подготовке рабочих кадров на российских предприятиях в ПАО «Акрон» остаются Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого, Новгородский химико-индустриальный техникум и Ивановский государственный химико-технологический университет, в ПАО «Дорогобуж» — Ивановский государственный химико-технологический университет и Верхнеднепровский технологический техникум, в АО «СЗФК» — Апатитский политехнический колледж и Мурманский государственный технический университет.

Взаимодействуя с учебным заведениями, в 2016 году силами ПАО «Акрон» была проведена реконструкция химической лаборатории Новгородского химико-индустриального техникума. Кроме того, при содействии предприятия в техникуме с нуля создана лаборатория физической химии. Обе лаборатории оснащены современным оборудованием, позволяющим студентам проводить лабораторные работы в соответствии с требованиями возможного будущего работодателя.

Кроме того, в Новгородском государственном университете им. Ярослава Мудрого состоялся второй выпуск группы студентов по специальности «Прикладная и фундаментальная химия». Данная специальность была открыта в 2012 году по инициативе ПАО «Акрон». Часть работ, представленных студентами, была рекомендована к внедрению на заводе ПАО «Акрон». Двое студентов уже приняли приглашение на работу на предприятие в Великом Новгороде.

Молодые специалисты

Молодые специалисты — один из основных источников пополнения кадрового резерва предприятий Группы. Молодые специалисты «Акрона» — это сотрудники в возрасте до 30 лет с профильным образованием, принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения. Зачисление в кадровый резерв производится по рекомендациям аттестационных комиссий, ведущих систематическую оценку деятельности руководителей, специалистов и служащих по основным направлениям деятельности предприятия.

Для адаптации специалистов в Компании действует программа стажировки и аттестации, в течение которой молодой специалист совершенствует навыки по профессии, знакомится с деятельностью Компании, изучает вопросы охраны труда и промышленной безопасности, участвует в плановых учебных мероприятиях.

В 2016 году на химических предприятиях прошли производственную практику из средних профессиональных учебных заведений

250 студентов и учащихся

В 2016 году инструкторами производственного обучения назначены

679 человек

преподавателями

459 человек

Наставничество

С целью развития профессиональных компетенций и быстрой адаптации работников на химических предприятиях создана система наставничества, которая является одной из наиболее эффективных форм обучения. На предприятиях разработано и действует Положение о наставничестве, в рамках которого специалист под руководством наставника выполняет индивидуальный план развития.

Ежегодно руководители структурных подразделений проводят отбор наставников исходя из их профессиональной компетентности, стажа работы, коммуникативных и организаторских способностей, умения передавать свои знания.

Школа кадрового резерва

Одним из важных этапов обеспечения предприятия кадровым резервом является проект «Школа кадрового резерва». Основная цель проекта — подготовка кадров на должность специалистов и руководителей за счет внутренних ресурсов Компании и сохранение принципа преемственности в управлении предприятием. Программа обу­чения предусматривает приобретение слушателями управленческих навыков — уверенного поведения, позитивного влияния, взаимодействия в команде, мотивирования персонала, развития лидерского потенциала и личной эффективности.

Программа подготовки кадрового резерва включает комплекс мероприятий по отбору, обучению, планированию и реализации карьерного роста подготовленных специалистов, формированию кадрового резерва по резервируемым должностям. Зачисление в кадровый резерв производится по рекомендациям аттестационных комиссий, ведущих систематическую оценку деятельности руководителей, специалистов и служащих по основным направлениям деятельности предприятия.

В 2016 году завершилось обучение очередной группы слушателей школы. Программа включала проведение лекций, тренингов и практических занятий. К преподаванию привлекались руководители и специалисты управлений предприятия, бизнес-тренеры консалтинговых компаний и центров управленческих технологий.

По результатам аттестации руководителей и специалистов в отчетном году в кадровый резерв было зачислено

24 человека

Всего в кадровом резерве Группы «Акрон» состоит

60 сотрудников