Устойчивое развитие

Мотивация персонала

В 2016 году ведомственными и корпоративными наградами отмечено

1 695 сотрудников

Создание комфортных условий труда и поддержание эффективной системы мотивации — основной принцип Компании при взаимодействии с сотрудниками.

Заработная плата сотрудников, кроме основной части, включает компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и премии за основные результаты деятельности. В 2016 году заработная плата сотрудников предприятий Группы «Акрон» проиндексирована на 10%.

Уровень среднемесячной заработной платы
ПАО «Акрон»
на81 %
выше заработной платы по Новгородской области
ПАО «Дорогобуж»
на50 %
выше заработной платы по Смоленской области

Среднемесячная заработная плата ПАО «Акрон»

тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата ПАО «Дорогобуж»

тыс. руб.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Коллективный договор Группы «Акрон» предусматривает расширенный пакет социальных льгот, направленных на улучшение жизни сотрудников и их семей.

Социальный пакет сотрудника включает дополнительные отпуска и различные компенсационные выплаты, в том числе выплаты, связанные с охраной труда, а также предусматривает различные виды материальной помощи.

Компания предоставляет возможность каждому сотруднику получить бесплатную помощь по договору ДМС, который включает в том числе дополнительные программы страхования. На территории предприятий функционируют медицинские центры с современным лечебным и диагностическим оборудованием, на базе которых осуществляется медицинское обслуживание сотрудников.

«Акрон» предоставляет сотрудникам и их детям возможность санаторно-курортного лечения, отдыха в санатории-профилактории и на льготных условиях. В отчетном году такое лечение получили 757 сотрудников на сумму 35,2 млн руб., также была произведена оплата части стоимости путевок на базы отдыха на сумму 17,2 млн руб.