Устойчивое развитие

Обучение и развитие персонала

Система обучения и развития персонала на предприятиях Группы «Акрон» строится исходя из потребностей Компании и специфики деятельности предприятий Группы. Направления обучения и развития сотрудников ежегодно пересматриваются и совершенствуются, что обеспечивает их полное соответствие стратегическим целям и задачам Группы.

Система обучения и развития персонала базируется на следующих принципах:

опережающий характер обучения

Приобретение перспективных знаний и навыков в соответствии со стратегией предприятия.

непрерывность

Постоянное обновление знаний и развитие работников с использованием разнообразных методов, включая самообразование и обучение на рабочих местах.

адресность
и индивидуальный подход

Построение курсов обучения и программ развития в соответствии с потребностями целевых групп, формирование индивидуальных планов развития работников.

качество

Высокие требования к профессионализму преподавателей, методикам, технической оснащенности, организационной поддержке и практической направленности учебного процесса, активному использованию информационных технологий в обучении и развитии персонала.

Многоступенчатая структура обучения и развития персонала включает профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, обу­чение охране труда и промышленной безопасности. Обучение проводится на базе собственных учебных центров, включает заочную форму обучения в образовательных учреждениях и возможность посещения тренингов и отраслевых семинаров.

В 2016 году 8 067 сотрудников Группы «Акрон» прошли обучение. Общая сумма затрат составила 26,3 млн руб.

Виды обучения на предприятиях Группы «Акрон»

чел.