Устойчивое развитие

Социальные программы

В 2016 году социальные выплаты, предоставленные работникам предприятий Группы «Акрон» в соответствии с коллективными договорами, составили 223 млн руб.

Поддержка семей с детьми

Группа «Акрон» гарантирует работникам единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Компания поддерживает спортивные инициативы, организует детский досуг. В отчетном году ПАО «Акрон» открыл новую современную детскую площадку в Малой Вишере. Кроме того, для детей сотрудников предоставляется компенсация части стоимости путевок в детские оздоровительные центры. В отчетном году в детских оздоровительных лагерях Новгородской области и Дорогобужского района отдох­нули 1 494 ребенка. На эти цели было выделено 17,5 млн руб.

Поддержка молодых специалистов

На химических предприятиях Группы «Акрон» много лет успешно действует жилищная программа для молодых специалистов, приехавших из других регионов. Программа включает единовременную материальную помощь на съем жилья, выплаты на обустройство молодых специалистов и компенсацию процентов по ипотечным кредитам.

На новгородском предприятии наиболее перспективным молодым сотрудникам предоставляется жилье в Доме специалистов на срок до 5 лет для решения жилищного вопроса. С начала действия программы, ­которая действует на предприятии с 2010 года, правом на компенсацию части суммы уплаченных процентов по ипотечному кредитованию воспользовались 69 человек, общая сумма компенсации составила 15 млн руб. (в том числе в 2016 году — 3,4 млн руб.). Кроме того, в отчетном году в помощь молодым специалистам на съем жилья ПАО «Акрон» выплатило 9 млн руб. Всего по жилищной программе в 2016 году ПАО «Акрон» (Великий Новгород) направлено 12,4 млн руб.

Для адаптации вновь принятых и уже работающих молодых работников, их успешной самореализации и развития творческого потенциала ПАО «Акрон» выплачивает единовременную материальную помощь на съем жилья, материальную помощь по случаю бракосочетания, предоставляет оплачиваемые учебные отпуска, а также организует различные учебные программы, тренинги, проводит спортивные и досуговые мероприятия, интеллектуальные игры.

Кроме того, Компания принимает активное участие в патриотическом воспитании молодежи: молодые специалисты принимают участие в мероприятиях музея ПАО «Акрон», в работе поисковых отрядов, в акциях к памятным датам. В отчетном году на эти мероприятия было направлено 10,6 млн руб.

Поддержка пенсионеров

С целью поддержки неработающих пенсионеров на химических предприятиях действует программа «Ветеран предприятия». На базе этой программы неработающим пенсионерам предоставляется возможность посещать поликлиники, спортивные и культурные центры на тех же условиях, что и работникам предприятий. Помощь ветеранам труда также оказывается посредством денежных выплат и организации различных мероприятий (вечера отдыха, экскурсии, танцевальные вечера, концерты творческих коллективов и спортивные мероприятия). В отчетном году в Клубе ветеранов было организовано около 50 мероприятий, материальная помощь неработающим пенсионерам и ветеранам ПАО «Акрон» и ПАО «Дорогобуж» составила 36,3 млн руб.

Поддержка здоровья сотрудников

Популяризация здорового образа жизни среди сотрудников — важная составляющая кадровой политики Компании. На территории предприятий создана спортивная инфраструктура, в рамках которой функционируют стадионы, бассейны, тренажерные залы, детские спортивные клубы. На базе физкультурно-оздоровительных комплексов и культурных центров для сотрудников предприятий и их семей ежегодно организуются спортивные и культурно-массовые мероприятия, работают коллективы художественной самодеятельности, кружки и секции. В 2016 году в Новгородской и Смоленской областях прошли масштабные спартакиады по разным видам спорта, организован традиционный марафон «Новгородские версты». Всего в спортивных мероприятиях приняло участие около 7 000 сотрудников предприятий Группы и их детей.